Jaka praca na wakacje dla młodzieży?

Letnie miesiące to czas kojarzący się z wakacjami, odpoczynkiem, spacerami po górach czy opalaniem się na plaży. W wolnym od szkoły okresie coraz więcej osób decyduje się jednak na podjęcie zatrudnienia. Wolne stanowiska można znaleźć wtedy w wielu branżach, w których nie trzeba posiadać zbyt dużego doświadczenia. Jest to więc świetne rozwiązanie dla młodych osób, które jeszcze się uczą, jednak chciałyby znaleźć wakacyjną pracę i zarobić pieniądze na własne wydatki. Sprawdź więc wśród jakich branży możesz znaleźć pracę, gdzie i jak jej szukać oraz jakie korzyści możesz osiągnąć z takiego zorganizowania sobie wakacji!

Jaką pracę podczas wakacji może wykonywać młody człowiek?

Na współczesnym rynku pracy można wyróżnić kilka branż, wśród których znaleźć można tymczasowe miejsce zatrudnienia. Tym bardziej, że pracować można zarówno w kraju, jak i za granicą. Najłatwiej jest znaleźć zatrudnienie w miejscowościach wypoczynkowych, gdzie podczas wakacji przyjeżdża wiele turystów. Sprawdzą się więc znane miasta, czy też miejscowości ulokowane w górach, nad morzem lub nad jeziorami. Praca sezonowa jest tam bardzo popularna i sprawdza się szczególnie u młodych osób, które mogą pracować jedynie w czasie wolnym od szkoły, czyli przede wszystkim we wakacje. Będąc młodą osobą możesz znaleźć wakacyjną pracę jako:

  • opiekunka dla dziecka
  • opiekun osoby starszej
  • magazynier
  • hostessa
  • sprzedawca
  • kelner
  • pomoc kuchenna
  • animator zabaw dziecięcych
  • praca jako osoba sprzątająca
  • praca przy zbiorze warzyw i owoców
  • roznoszenie ulotek
  • rozklejanie plakatów
  • opieka nad zwierzętami
  • praca w restauracji typu fast food
  • wykładanie towaru na półkach
  • pracownik call center
  • pomoc biurowa
  • dostawca pizzy
  • pomoc biurowa
  • pomoc przy pracach ogrodniczych
  • ankieter
  • wolontariat

Gdzie znaleźć pracę na wakacje?

Jeśli już wiadomo, na jakich stanowiskach można pracować w wakacje, nieco łatwiej jest określić, gdzie szukać zatrudnienia. Przede wszystkim na początku warto rozejrzeć się w najbliższej okolicy. Być może znajdują się tam pracodawcy, którzy poszukują właśnie takich pracowników jak Ty. Przejrzyj więc lokalne gazety, portale z ogłoszeniami o pracę, czy też tablice ogłoszeń. Możesz także popytać wśród rodziny lub znajomych – być może oni słyszeli coś o wolnym miejscu pracy wakacyjnej. Nic nie stoi na przeszkodzie, abyś udał się bezpośrednio do pracodawcy, u którego chciałbyś pracować – zapytaj czy nie szuka on pracownika, zaprezentuj się i być może zyskaj zatrudnienie. Przede wszystkim nie możesz jednak przyjmować biernej postawy, bądź aktywny i szukaj sposobów na znalezienie wakacyjnej pracy, a na pewno zwiększysz prawdopodobieństwo osiągnięcia sukcesu w tej kwestii.

Jakie są zalety wakacyjnej pracy?

Praca w wakacje to naprawdę świetny pomysł dla osób, które szukają ciekawego sposobu na spędzenie letnich miesięcy. Oto najważniejsze korzyści, jakie wiążą się z takim wykorzystaniem wakacji:

  • możliwość samodzielnego zarobienia pieniędzy
  • kreatywna forma spędzania wolnego czasu
  • szansa na poznanie nowych osób i nawiązanie ciekawych znajomości
  • poszerzanie swoich kompetencji
  • zdobywanie nowych umiejętności
  • zdobywanie doświadczenia
  • możliwość wpisania sobie takiej aktywności do CV
  • zapunktowanie w oczach przyszłego pracodawcy
  • to recepta na wakacyjną nudę

Jakie są przepisy prawne dotyczące pracy młodych osób?

W przypadku zatrudnienia nastolatków, na przykład w wieku 16-18 lat, którzy w prawie określani są mianem młodocianych, zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu Pracy. Jest to akt prawny, w którym zawarte są podstawowe zasady dotyczące zatrudnienia młodych osób. Jako ich cel pokazują przede wszystkim możliwość przygotowania młodych do wykonywania przyszłego zawodu. Podkreślone zostaje również, że nastolatkowie powinni wykonywać prace o charakterze lekkim. Wymagana jest również zgoda na wykonywanie pracy udzielona przez rodziców lub pełnoletnich opiekunów prawnych danej osoby. O swoich obowiązkach musi również pamiętać pracodawca, który zatrudnia taką osobę. Musi on zadbać, aby młody pracownik wykonywał obowiązki, które mogą wchodzić w zakres jego działań. Powinien także przestrzegać ustalonych przez prawo reguł związanych z czasem pracy młodych oraz okresem, w którym młoda osoba powinna odpoczywać i regenerować swoje siły. Niezbędne jest więc zawarcie z młodocianym odpowiedniej umowy dotyczącej pracy oraz wypłacanie mu ustalonego wcześniej wynagrodzenia.

Podsumowanie

Kiedy zbliżają się wakacje, warto rozważyć w jaki sposób spędzi się te dwa miesiące wolnego od szkoły, nauki i obowiązków, które są z nimi związane. Dla uczniów najważniejszy powinien być wtedy odpoczynek, który naturalnie kojarzy się z letnią porą. Jednak, nic nie stoi na przeszkodzie, aby przyjemne połączyć z pożytecznym i znaleźć we wakacje czas na zdobycie wartościowych umiejętności i zarobienie własnych pieniędzy. Podjęcie wakacyjnego zatrudnienia może okazać się niezwykłym doświadczeniem dla młodej osoby. Zastanów się więc, czy chcesz przeżyć taką ciekawą przygodę.

You may also like

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *